uatontro.ru

Дефіцит кадрів - проблема сучасного бізнесу!

Дефіцит кадрів - проблема сучасного бізнесу!Криза вітчизняної освіти все чіткіше проявляється на кадровому ринку країни. Роботодавці втомилися від постійного дефіциту кваліфікованих фахівців і докладають всіх можливих заходів щодо вирішення порушеного питання. Високий рівень безробіття і гостра нестача співробітників - така одна з найбільш гострих проблем російського бізнесу.

Відео: Серіал "байки Мітяя", 2-я серія.

Особливості пропозиції і попиту

Як відзначають експерти, на кожне речення роботодавця сьогодні надходить не менше 3-х заявок. Проте вибрати з претендентів не представляється можливим. резюме направляють здобувачі, які претендують на посади з високою оплатою, але не володіють достатніми навичками для виконання обов`язків. Проте, підприємцям потрібні саме високооплачувані професіонали. Середній рівень підготовки не цікавить практично нікого. Таке протиріччя породжує гострі конфлікти.

Відео: Бізнес Молодість. Що робити, якщо у вас проблеми? Петро Осипов і Михайло Дашкієв

Часом навіть претендент з необхідним освітою і досвідом роботи виявляється незатребуваним. Кандидатуру відхиляють за результатами простого тестування або співбесіди.

Коріння проблеми криються в зниженні рівня освіти. На ринок майже повністю перестали виходити нові працівники з необхідним рівнем знань і досвіду. Платність і доступність освіти спричинили масове падіння якості навчання. Навчальні заклади випускають фахівців з поверхневими знаннями, а за оцінками, вказуються в дипломі, встановити рівень підготовки фактично неможливо. Більш того, кандидати не вміють об`єктивно оцінювати власні можливості, що також є наслідком браку освіти.

Боротьба за професіоналів

Розвиток кадрового кризи змушує роботодавців виробляти нові й ефективні способи вирішення проблеми. Лише незначна частка бізнесменів продовжують приймати співробітників традиційним способом. В якості засобів забезпечення інтересів роботодавця застосовують:

Відео: Потужний інструмент для розвитку бізнесу. Як збільшити ефективність Вашої команди в рази?

  • психологічні тести;
  • перевірку кваліфікації;
  • дослідження попереднього досвіду роботи претендента.

Великі компанії активно використовують методи залучення досвідчених співробітників своїх конкурентів. Найбільш результативним вважається спосіб економічного стимулювання. Збільшення заробітної плати, поліпшення умов праці, пропозиція пільг - все це стає вирішальним у розв`язанні кадрового питання. Проте, скористатися зазначеними благами можуть лише ті фахівці, які об`єктивно є висококваліфікованими.

Відео: 5 способів вирішення будь-яких проблем || Бізнес молодість.

Таким чином, рішення проблеми кадрового дефіциту повністю лягло на плечі підприємців. Експерти прогнозують ускладнення проблеми, тому бізнесу слід задуматися про організацію навчання майбутніх співробітників, а також про формування резерву.

Поділися в соціальних мережах:

Схожі
Державна підтримка малого бізнесу в росії і за кордономДержавна підтримка малого бізнесу в росії і за кордоном
Менеджер з маркетингуМенеджер з маркетингу
Професійні обов`язки прес-секретаряПрофесійні обов`язки прес-секретаря
Як виникає дефіцит і надлишок товару на ринкуЯк виникає дефіцит і надлишок товару на ринку
Проблеми російського бізнесуПроблеми російського бізнесу
Як відкрити автозаправкуЯк відкрити автозаправку
Як скласти список бізнес-вимогЯк скласти список бізнес-вимог
Показники та типи безробіття. Основні проблемиПоказники та типи безробіття. Основні проблеми
Стоматологічний кабінет. Погляд з середини.Стоматологічний кабінет. Погляд з середини.
Що таке поліаміди?Що таке поліаміди?
» » Дефіцит кадрів - проблема сучасного бізнесу!
© 2017 uatontro.ru